노동시장의 수요와 공급과 개념설명

오늘은 노동시장에 관해 알아보겠습니다. 노동시장은 성별과 대학 진학 유무, 숙련자와 비숙련자등 여러 이유로 임금의 격차가 정해집니다. 그 이유가 무엇이고 노동시장이란 개념이 뭔지 각조건에 따른 임금격차는 어떻게 되는지 노동조합이 무었인지 등을 자세히 설명해드리겠습니다.

 

1. 노동시장의 개념

노동 시장은 일반 시장과 달리 상품을 거래하지 않고 노동력을 거래하는 시장입니다. 이 시장에서는 근로자가 공급자가 되고 사장, 회장 등 노동을 사용하는 사용자가 수요자가 되어 노동력을 거래하게 됩니다. 근로자(공급자)는 임금과 근로조건을 받고 수요자(사용자)는 임금과 근로조건을 주는 대신 그 대가로 질 좋은 노동력을 약속받고 노동력을 제공받게 됩니다. 이 시장에서의 고용과 임금은 다른 시장과 똑같이 수요와 공급에 따라 결정되게 됩니다. 또 노동시장은 생산을 창출할 수 있는 시장이기 때문에 경제활동에서 지대한 부분을 차지하고 있습니다.

 

2. 이중노동시장(Dual Labor Market)

이중노동시장은 교육이나 훈련에 따라 분할되고 단절된 두개의 시장이 있다는 이론입니다. 이 이론은 시장을 두가지로 1차노동시장과 2차노동시장으로 분리하여 노동시장을 바라봅니다.

 

-1차노동시장(Primary Labor Market)

1차노동시장(Primary Labor Market)은 교육이나 훈련을 높은 수준으로 받은 전문직, 경영직, 숙련기능직들로 구성되어있습니다. 이 1차노동시장은 높은 고용 안정성과 높은 임금 또한 승진기회와 직업훈련 기회가 제공되어 지위상승의 기회또한 제공되는 노동시장입니다. 대표적인 직업으로는 의사, 세무사, 교수, 법조인 등이 있습니다.

 

-2차노동시장(Second Labor Market)

2차노동시장(Second Labor Market)은 높은 기술을 요구하지 않는 시장입니다. 즉 교육 수준이 낮아도 일할 수 있는 시장이기 때문에 고졸자, 일용직 근로자 등이 이에 속합니다. 이 2차노동시장은 1차와 달리 기술의 향상을 바라기 어렵고 기술을 향상한다고 하더라도 애초애 높은 기술을 요하지않아 높은 임금을 받기 어려운 시장입니다. 또한 고용이 불안정하기 때문에 장점이 거의 없는 시장입니다. 

 

이 두 시장을 비교해 보았을때 객관적으로 보면 1차노동시장으로 가는 것이 정답처럼 보입니다. 실제로 정답이기 때문에 많은 사람들이 1차노동시장에 진입하려고 노력합니다. 하지만 2차노동시장에 진입한 경우 1차노동시장으로 가기는 어렵습니다. 

 

3. 교육수준에 따른 임금차이

학력 수준에 따라도 임금격차는 심해집니다. 밑에 그래프를 보면 알 수 있듯 중졸자와 대졸자의 임금 격차는 50%가 넘습니다. 

 

한국에 경우 급속한 경제 발전을 하며 교육수준 또한 빠르게 성장하였습니다. 그래서 중졸자라 하더라도 기본적인 교육을 받아서 임금지수가 꾸준히 상승하였고 대졸자는 오히려 공급이 늘어 대졸자의 가치가 절감되어 임금지수가 줄어왔습니다. 하지만 중졸이하 임금이 상승하고, 대졸자의 임금이 하락하였더라도 아직도 임금격차는 상당히 큽니다. 그 이유는 대부분 저학력자는 2차노동시장으로 고학력자는 1차노동시장으로 향하기 때문입니다. 또한 두시장은 아까 설명하였다시피 단절되어 있어 임금격차가 줄어들기란 상당히 어렵습니다.

 

4. 노동조합(Labor Union)

노동조합은 각 나라의 성향에 맞춰 다양한 모습으로 존재하지만 노동조합의 목표는 거의 비슷합니다. 노동조합은 임금조정, 노동자의 권리 보호, 근로조건 개선 등의 목표를 가지고 노동자의 입장을 대변하여 경제적 불평등을 개선하기 위해 조직되는 단체입니다. 이러한 단체가 생겨난 이유는 당연하게도 경영진같은 사용자들은 쉽게 회사의 이익을 위해 노동자의 열악한 근로환경, 임금 등을 개선하지 않고 방치하는 경우가 많아 자연스럽게 노동자들이 개개인은 힘이 없기에 여러명이 뭉쳐 단결하여 이런한 환경을 개선하기 위해 조직되게 되었습니다. 하지만 이 노동조합 조차도 1차노동시장에 속해있는 노동조합이 더욱 힘을 지닙니다.

 

왜냐하면 숙련되지 못한 노동자들은 대체인력 즉 공급이 많아 교체가 쉽지만 숙련된 노동자들을 구하기는 어려워 같은 노동조합이라고 하더라도 차이가 생겨나는 것입니다. 당연하게도 1차노동시장이든 2차노동시장이든 노동조합은 사용자(경영자)들에게는 걸림돌이 되는 요소이기에 많은 노력을 기울여 노동조합의 힘을 약화시키려 기업들은 노력하고 있습니다. 하지만 반대로 너무 노동조합이 강력한 곳은 회사에 이익을 생각하지 않고 자신의 권리만을 내서워 오히려 회사를 악화시키기도 합니다. 따라서 노동자와 사용자간 노사간 적절한 균형으로 회사를 성장시키는 것이 중요합니다.

 

 

 

지금까지 노동시장에 대해 알아보았습니다. 감사합니다.